青岛市为加快现代化产业体系建设，强化人才支撑所推出的一系列举措。包括四大行动共14条具体措施，如靶向引才、产教融合育才、人才评价激励以及平台建设支撑等行动，目标是引聚众多青年人才、高技能人才和专业技术人才，为城市发展注入人才动力，同时还阐述了相关人士对此的评价。
青岛市一直致力于在现代化产业体系建设进程中强化人才支撑。在今年，青岛市围绕“10＋1”创新型产业体系发展目标，推出了四大行动，涵盖14条具体举措。这些举措从多个方面着手，目的在于吸引和培育各类人才，为城市发展注入强大的人才动力。在引才方面，青岛市坚持靶向引才，精准对接产业需求。“企业人才保障行动”是产业强市的核心支撑。青岛市紧密围绕“10＋1”重点产业，依据重点产业用工需求，开展“就业服务保障”、“重点项目引才”、“产才融合发展”、“高端人才引进”四大计划，并且创新地进行“人力资源＋”专项对接活动。这一活动旨在促使人才供给与产业需求精准匹配。青岛市计划选出100个市级重点招才引智项目，针对项目的个性需求以及难点痛点，实施精准引才与精准服务，全年协同重点项目引引才达2万人以上。同时，按照“校聘企用”的思路，充分发挥驻青高校和重点企业的叠加优势，吸引一批产业紧缺的高端人才。在育才环节，青岛市启动“产教融合育才行动”。这一行动重点强化产业技能人才培育、专业技术人员继续教育、企业职业技能提升培训，构建起“产业＋教育＋人才”深度融合的生态环境。青岛市支持技工院校与“10＋1”重点产业企业合作，共同建立“智能制造产业学院”、“轨道交通技能学院”等，联合开展“订单班”、“冠名班”。在专业技术人员继续教育方面，青岛市实施新一轮专技人才知识更新工程，全年开展30万人次的专业技术人员继续教育培训，推出500个以上重点领域培训项目，这些项目覆盖集成电路、新能源、海洋经济、DeepSeek＋AI等前沿产业领域，有效解决“产业缺什么人才就育什么人才”的问题。为解决人才评价“一刀切”的难题，青岛市开展“人才评价激励行动”。青岛市全面推进企业技能人才自主评价，鼓励“10＋1”重点产业企业、社会团体开展社会培训评价，预计全年新增评价人数2.6万人次。同时，赋予重点产业企业更多职称评审自主权，构建更加公平公正公开的专业技术人才评价体系。创新推行“按薪定才”机制，落实高层次人才收入分配激励机制，从而使“技术能手”、“创新骨干”等人才的价值得到认可。在平台建设方面，青岛市通过“平台建设支撑行动”构建起立体化人才生态。青岛市支持企业建设技术创新平台、博士后科研工作站、省级专家服务基地等，打造“产学研用”一体化枢纽。通过高质量举办“青雁归巢”、“蓝洽会”等人才交流活动，搭建全球人才“引得进、留得住”的一站式服务平台。此外，青岛市搭建实习见习平台，实施大学生见习实习计划，吸引相关专业优秀大学生来青实习见习，不断扩大青年人才储备规模，持续放大平台集聚效应，让人才“引得进、用得好、长得大”。青岛市相关负责人表示，会以清单化、项目化推进各项举措，全力营造“近者悦、远者来”的人才发展环境。下一步，青岛市将聚焦新质生产力培育，及时总结推广经验，强化政策宣传，让更多人才与青岛共赴产业升级新征程。中智青岛经济技术合作有限公司副总经理、人力资源专家张明明认为，此次新政的落地，意味着青岛从“引才”到“育才”、“用才”的全链条升级，这不仅为产业高质量发展提供了“人才引擎”，还树立了新时代产才融合的城市范例。本文总结了青岛市为强化人才支撑，在引才、育才、人才评价、平台建设等方面推出的四大行动14条具体举措，阐述了这些举措的目标和具体内容，还提到了相关人员对这些举措的积极评价，展示了青岛在人才战略布局方面的积极探索与发展规划。
原创文章，作者：Admin，如若转载，请注明出处：https://www.camerich.net/archives/3275.html
