本文将阐述证监会印发的《推动公募基金高质量发展行动方案》中关于薪酬管理方面的通知内容。
据人民财讯5月7日消息，证监会颁布了《推动公募基金高质量发展行动方案》的通知。在这一通知当中，有诸多涉及公募基金薪酬管理的内容。
首先，其督促整个公募基金行业要在薪酬管理方面加大力度。在公募基金的运营体系里，完善证券基金经营机构的薪酬管理制度是重要的一环。这就要求基金公司建立起健全的薪酬管理机制，而且这种机制需要与基金投资收益紧密挂钩。如此一来，薪酬就能够更加合理地反映基金的运营成果。
其次，在跟投方面也有明确要求。要强化基金公司、高管以及基金经理的强制跟投比例与锁定期要求。这一措施有助于让相关人员与基金的利益捆绑得更紧密，使他们在决策和操作过程中更加谨慎和负责。
再者，严格落实基金公司高管和关键岗位人员绩效薪酬延期支付制度是不容忽视的一点。如果出现严重违法违规的责任人员，那么依法对其薪酬予以追索扣回。这一制度的存在，能够对高管和关键岗位人员起到一定的约束作用，防止他们做出违法违规的行为。
最后，在基金经理的绩效薪酬方面，有了更为细致的规定。对于那些三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，他们的绩效薪酬应当有明显的下降；而对于三年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经理，则可以合理适度地提高其绩效薪酬。这一规定能够激励基金经理努力提升业绩，同时也对业绩不佳的基金经理给予一定的警示。
本文总结了证监会在《推动公募基金高质量发展行动方案》中对公募基金薪酬管理提出的各项要求，包括督促行业加大薪酬管理力度、完善薪酬管理制度、强化跟投要求、落实绩效薪酬延期支付制度以及对基金经理绩效薪酬的差异化规定等，这些措施有助于促进公募基金行业的健康发展。
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