北京市人力资源和社会保障局发布了《“北京家政”技能品牌建设工作方案》，介绍了其在家政服务细分行业领域构建专项职业能力标准体系的相关情况，包括首批推出的通用能力和专项职业能力考核标准，到2027年的培训评价人次目标，后续开发更多考核标准的计划，对培训机构和考核机构的遴选确定，搭建信息服务专区，培训评价工作的启动时间，国内外交流合作以及提升从业人员荣誉感等多方面的举措，同时提到市区人社部门将聚焦特定服务保障以打造具有影响力的品牌。
北京市人力资源和社会保障局于昨日发布了《“北京家政”技能品牌建设工作方案》（以下简称为《工作方案》）。此次发布的方案聚焦于北京市家政服务细分行业领域，其目的在于积极构建一套专项职业能力标准体系。据悉，在首批推出的标准中，包含1项通用能力以及母婴照护、幼儿照护、老年人照护、病人照护、家庭烹饪、家庭清洁、家电清洗等7个专项职业能力考核标准。按照计划，到2027年的时候，北京市将开展专项职业能力培训评价达3万人次以上，致力于打造一个极具影响力的“北京家政”技能品牌。《工作方案》还指出，结合北京市家政服务市场细分领域的技能需求，将会与家政龙头企业、技工院校等进行合作，开发10个以上的专项职业能力考核标准，并且配套高质量的培训教材。这样做是为了给北京市的家政服务人员提供一套标准化、规范化、品牌化的技能操作规范。市人社局也表示，首批推出的包含1项通用能力和7个专项职业能力考核标准只是开始，后续还会联合家政龙头企业、职业院校、行业协会等，根据市场一线的需求，开发更多的专项职业能力考核标准。在培训机构和考核机构方面，《工作方案》提出，本市将会定期遴选并且公布那些采用专项职业能力培训标准、办学水平良好、管理规范、社会服务能力强的培训机构，并且择优确定具有专业性、公正性和权威性的专项职业能力考核机构，让它们入驻“北京家政”技能品牌，从而提供优质的培训评价服务。同时，在市人社局的官网将会搭建一个“北京家政”技能品牌信息服务专区，这个专区面向社会公众，能够提供可感、可及、便捷的家政领域专项职业能力培训、评价和就业服务。据了解，本市首批“北京家政”培训评价工作将会在2025年6月启动，到时候公众就可以在“北京家政”技能品牌信息服务专区查阅到相关的信息。除此之外，《工作方案》提出，要积极推动国内外的交流合作。例如探索引入国际先进的家政服务理念、培训课程和管理模式，通过这样的方式持续优化家政服务的品质，并且促进劳务协作省份共享共用“北京家政”技能品牌。同时，加大宣传的力度，通过多渠道发布技能标准、讲述案例故事，多方位地展示家政技能人才的专业素养和职业价值，进而提升“北京家政”从业人员的职业获得感和荣誉感。下一步，市区人社部门将会聚焦于加强对“老老人”“小小孩”的服务保障，积极发挥多元力量，助力提高家政服务从业人员的技能水平，从而打造出具有影响力的“北京家政”技能品牌。本文总结了北京市人社局发布的《“北京家政”技能品牌建设工作方案》中的主要内容，包括构建专项职业能力标准体系、首批推出的能力考核标准、未来培训评价人次目标、后续标准开发计划、对培训机构和考核机构的安排、信息服务专区的搭建、培训评价工作启动时间、国内外交流合作以及提升从业人员荣誉感等多方面的内容，同时提及市区人社部门的下一步计划。这些举措都是为了打造具有影响力的“北京家政”技能品牌。
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