老王辞职后遇到社保和医疗费未解决的难题。老王做保安时公司未交社保，调岗工资低于是辞职，公司却不赔偿还拿出他曾书面放弃社保声明。老王诉至法院后，调解中又因医疗费问题陷入僵局，后经多部门联动，老王与物业公司签订仲裁调解协议，老王最终撤回起诉，纠纷圆满解决。
老王从某物业公司离职后，可谓是满腹愁绪。坐在公园长椅上的他，满脸都是生活压力带来的疲惫与无奈。邻居见他没去上班，前来询问，这才引出老王一肚子的苦水。老王无奈地诉说着自己的遭遇，他做保安时，每天都在狭小的门卫室里度过漫长的工作时间，可公司却连社保都不给他交。这导致他生病去医院时，都得小心翼翼地看着医药单让医生开药，就怕自己承担不起费用。后来公司还要给他调岗，每个月只有3000元的工资，他上有老下有小，这点钱根本难以维持生计，这在老王看来就像是公司故意逼他辞职。而当他真的辞职后，公司不但不赔偿，还以他之前书面放弃缴纳社保声明为由拒绝承担责任。老王无奈之下，只能寻求仲裁委的帮助。可仲裁过程中，物业公司拿着那份声明，态度十分强硬，使得调解工作难以进行下去。老王也很懊悔，当时因为不懂这些，工作又不好找，就同意了公司不交社保的做法。仲裁委未能支持老王的请求后，他又将此事诉至法院。法官仔细审查卷宗后发现，虽然老王有书面声明，但没有证据表明公司把社保补贴算进了工资里。于是法官从公司形象、业界口碑、人文关怀等方面入手尝试调解，物业公司也有了一些积极的反馈。然而事情并没有这么顺利，在调解过程中，老王又提出由于自己工作常年无休、日夜颠倒，身体出现了问题，因为公司没交社保，他看病支付了高昂的医药费，他希望在原来的诉请上增加医疗费。这让刚刚态度有些软化的物业公司无法接受，调解工作再次陷入僵局。按照规定，劳动纠纷要仲裁先行，老王就增加的医疗费申请了劳动仲裁。这时，江苏省苏州市吴江区人民法院通过多部门联动机制，将情况反映给吴江区劳动人事争议联合调处中心。经过商议，决定由仲裁委做老王的工作，法院负责做物业公司的工作。经过多方的引导与多次协调，老王与物业公司终于达成了仲裁调解协议，物业公司支付老王医疗保险待遇损失、经济补偿、加班费、工资等合计3万元。签协议时，老王的手微微颤抖，他满心感激地连连道谢。最终，老王撤回了对物业公司的起诉，这场纠纷得以圆满解决。老王辞职后遭遇社保未交且无赔偿、医疗费难解决等劳动纠纷。他在仲裁失败后起诉到法院，法院调解有转机却又因医疗费陷入僵局。经多部门联动协调，双方达成协议，老王得到补偿，纠纷解决。这一事件体现了劳动纠纷处理过程中的复杂性以及多部门联动在解决纠纷中的积极意义。
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