纵览新闻评论员 刘玉婧
俗话说“无利不起早”，又是在怎样的利益驱动下，让医学界出现多篇患者性别混淆的学术论文呢？
共80例患者中，有“55例男性患者”出现在关于研究“子宫肌瘤术后的临床应用效果”的论文实验数据中，学术不端已然坐实。此外，山大齐鲁医院对该文作者护士霍某某的处理结果中，明确提到了“取消其五年内各类晋级晋升等资格”，更是将医务人员职称晋升与发表论文之间的关联问题，摆在公众面前。
期刊出版社发布“掺了水分”的论文，稀释的是期刊在医学界的学术影响力，间接阻碍的是医学领域的科研进步。医院若提拔凭借“注水”论文评选职称的医务人员，稀释的是医疗质量和医德医风，直接损害的是患者治病就医的安全与保障。
先说学术不端问题，论文作者和期刊编辑都难辞其咎。“男性身体结构中不存在子宫”，这是基本的常识，都够不上专业知识。论文在期刊上发表前，审核和校对的环节是必不可少的，尤其是发表在《实用妇科内分泌杂志》等行业类期刊上，审稿经验丰富且知识储备扎实的期刊编审人员，本该一眼看出实验对象上存在的“显眼问题”，却“视而不见”地审稿通过并发表了论文。此外，在知网上查询发现，多篇妇产科领域论文中出现“男女不分”的情况，是工作人员的偶尔失误还是常规操作，是审稿流程存在长久漏洞还是故意为之，值得深思。5月6日，《中国医药指南》杂志社在其官网发布《关于学术不端的声明》，称对涉事编辑已作出辞退处理，并制定了整改措施，其他期刊出版社也应公开回应。
再说职称晋升问题。医务人员的职称晋升通常与其学历、工作年限、科研成果、临床经验、教学能力等密切相关。根据各自医院的晋升规则，发表学术论文，既可能是职称晋升的准入条件，也可看作加分项。在日常工作中积累临床经验和病例数据撰写成论文，提升个人医术的同时推动医学研究进步，本是好事。但论文中实验数据皆是弄虚作假的，研究结果自然是毫无学术价值，医生的科研能力和医术水平更是无从核验。若是医院职称晋升的审核机制把关不严，在医务人员的职场竞争环境中，滋生出“劣币驱逐良币”的不良后果，将面临职场公平与患者安全的双重危机。
学术出版界需要整顿学术风气，清理滥竽充数的造假论文；医疗机构更需要整治内部的职场晋升通道，清退名不副实的造假人员。如果是AI生成论文，可借助技术手段审核识别，内容存在严重偏离事实和杜撰痕迹的论文，应严格退稿并标记作者黑名单；如果是找人代写论文，“移花接木式”填写实验数据，模板式总结实验结论，批量式生产论文，则应尽快挖掘剔除学术研究的灰色产业链。
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