平乐县纪委监委对新任提拔干部进行集体廉政谈心谈话，从多个维度出发，为新任干部敲响任前“警世钟”，上好履新“第一课”。同时阐述了该县纪委监委将谈心谈话作为党员干部履新前的关键“必修课”，采用多种方式开展工作，包括任前谈话、日常履职谈话、回访式谈话等，最后相关负责人表示将持续做深做细任前谈心谈话工作。
在平乐县，新提拔的干部们正面临着一场意义非凡的廉政谈心谈话。“作为新提拔的干部啊，必须筑牢政治根基，对党要矢志忠诚；要秉持执政为民的理念，依法谨慎地使用手中权力；还要坚守廉洁自律的操守，永远保持清正廉洁的政治本色。”这可不是简单的说辞，而是平乐县纪委监委对本单位新任提拔干部进行集体廉政谈心谈话的核心内容呢。他们从“对党忠诚、履职尽责、严于律己”等多个重要的维度着手，这不仅仅是在新任干部上任之前敲响了一记“警世钟”，更是饱含着深切的期望。就像是为这些新任领导干部开启履新征程的“第一课”，精心地为他们系好职业生涯的“第一粒扣子”。
近年来，平乐县纪委监委一直把谈心谈话当作党员干部履新之前不可或缺的关键“必修课”。他们非常精准地聚焦干部初任时这个如同黄金般珍贵的时段，而且还灵活地综合运用多种方式来开展新任干部的谈心谈话工作。像那种“一对一”深入交流的方式，能够让谈话深入到干部的内心深处；“一对多”集中沟通的方式，则可以高效地传达重要信息；还有“面对面”坦诚对话的方式，让干部们能够开诚布公地交流。在这些工作中，任前谈话是重点。只要是新任的领导干部在任职之前，都会有县领导、县纪委书记对全县重要部门、各乡镇的新任领导干部开展任前谈话。这样做的目的就是提醒干部们要牢牢树立政治意识，以积极正确的心态去面对组织的调整，从而在新的工作岗位上不断地贡献自己的智慧和力量，像星星一样持续发光发热。
这个县的纪委还积极推行日常履职谈话呢。他们紧紧围绕中心工作以及一些共性的问题，创新性地开展“订单式”谈话。这种谈话方式就像是敏锐的探测器，能够及时捕捉到那些刚刚冒头的小问题，并且迅速地将这些问题解决在萌芽状态。这样一来，“咬耳扯袖、红脸出汗”就成了监督执纪的一种常态。除此之外，他们还探索实施回访式谈话制度呢。针对那些已经调整期满1年的党员干部，从思想动态、工作实绩、岗位适应性等多个方面进行任职回访谈话。通过这种方式，有效地缓解了干部们的工作压力，还切实地解决了他们实际遇到的困难，真正把谈心谈话的“后半篇文章”做得细致又扎实。就拿今年来说，已经开展了“一把手”面对面、背靠背谈话提醒达29人次。
“对新任干部开展廉洁谈心谈话，这实际上是一次深入的交流谈心过程，在这个过程中激励与鞭策是同时存在的，主要目的就是促使新任干部能够快速地融入到新的工作岗位当中。接下来呢，我们会持续不断地把任前的谈心谈话工作做得更深、更细、更扎实，为干部们搭建一个良好的展示平台，推动干部队伍管理朝着高质量的方向发展。”平乐县纪委监委的有关负责人这样说道。
平乐县纪委监委重视新任干部的廉政建设，通过多种形式的谈心谈话，包括任前谈话、日常履职谈话和回访式谈话等，从不同方面对新任干部进行引导、监督和帮助，既敲响警钟又给予激励和支持，未来还将继续深化这项工作以提升干部队伍管理质量。
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