赛特新材这一A股上市公司管理层降薪的情况，包括董事长弃薪、高管降薪的相关决定，同时介绍公司的业务情况、业绩下滑原因，以及公司后续为提升竞争力所做的规划等内容。
在A股的众多上市公司之中，又出现了管理层主动调整薪资的情况。赛特新材（688398）在4月28日晚间发布的公告引起了人们的关注。
公司透露，近期收到了董事长的《关于自愿放弃领薪的函》以及高级管理人员的《关于自愿降薪的函》。他们这么做是为了表达对公司未来发展坚定的信心。通过优化公司成本结构，达成降本增效的目的，进而提升公司的竞争力。所以，公司的董事长以及全体高级管理人员主动提出降低2025年度的薪酬。
赛特新材主要的业务集中在真空绝热材料的研发、生产与销售，同时也在真空绝热技术的应用开发与研究方面有所建树。
回顾2024年，公司的营业总收入达到了9.34亿元，相较于上一年同期增长了11.16%。然而，归属于母公司所有者的净利润为7716.35万元，与同期相比下降了27.27%；扣非净利润为7088.36万元，较同期下降了33.86%。
该公司去年业绩出现下滑，主要是因为全资子公司维爱吉和安徽赛特出现净亏损、可转债计提利息以及部分原材料价格上涨等因素造成的。
在公司面临增收不增利的这种大背景之下，赛特新材董事长汪坤明做出了一个令人瞩目的决定，他自愿放弃领取2025年度4月至12月的基本薪酬。与此同时，公司董事、总经理严浪基，副总经理邱珏，副总经理石芳录，财务总监肖远斌，副总经理、董事会秘书林宇也都自愿降薪，降薪的幅度为公司董事会核定的各高级管理人员基本薪酬的20%，降薪期限从2025年4月开始到12月为止。
值得一提的是，汪坤明不仅是赛特新材的董事长，还是公司的控股股东及实际控制人。截至2025年一季度末，汪坤明直接持有公司股份6669.13万股，持股比例为39.74%；他的一致行动人汪美兰持有公司股份1047.82万股，持股比例为6.24%；一致行动人汪洋持有公司股份546.65万股，持股比例为3.26%。
赛特新材表示，除了上述薪资调整措施之外，公司还会持续加大开源节流的力度。重点会放在市场开拓、产品研发、自动化提升和生产成本控制等工作上，全方位地提升公司的运营效率与市场竞争力，最终达成经营业绩与盈利能力的显著提升。
从赛特新材公布的2025年度经营计划来看，公司打算加快产能建设，以此增强市场竞争力。有效地利用可转债募集到的资金，有条不紊地推进安徽赛特真空产业制造基地建设，加快推进能源热管理的真空绝热板项目，从而加快产能释放，提升公司的客户响应能力和整体产能规模；同时，加快真空玻璃产业化和市场推广，培育新的业务增长点；加快真空玻璃生产线安装调试进度，持续提升产品良率、优化生产工艺以降低生产成本，并且开展客户产品验证测试，根据商务谈判和客户验厂进度稳步推进真空玻璃的量产和市场推广工作。
赛特新材管理层降薪是应对公司业绩下滑、提升竞争力的重要举措。董事长弃薪、高管降薪体现了他们对公司发展的信心，同时公司也规划了一系列提升业绩的措施，包括加快产能建设等，这一系列的行动展示了公司积极应对困境、寻求发展的决心。
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