本文通过讲述一些劳动仲裁中的真实案例，揭示劳动仲裁并非易事。作者经手过上百个劳动仲裁案子，总结出9个在劳动仲裁中容易踩坑的问题，并针对每个问题给出了错误回答的案例、正确话术、法律依据以及实操建议，最后还给出了劳动仲裁中的一些最后提醒，包括证据为王、录音为证、冷静应对和提前演练等，鼓励面临劳动争议的人们积极应对，争取应得的赔偿。
一、开场白：劳动仲裁远非想象中那般简单
就在上个月，有个从事设计工作的姑娘小王前来找我。她满脸懊恼地说，在仲裁庭上，被公司的律师问得迷迷糊糊的，差点把自己之前说过的话都给推翻了。就因为在几个关键问题上回答得不合适，最终她只拿到了N + 1的补偿，这可比她本应得到的少了整整5万块啊！实际上呢，劳动仲裁就像是一场激烈的战斗，你给出的每一个回答都如同战场上的关键一击，稍有差池就可能影响最终的结果。
干货分享：我处理过的劳动仲裁案子多达上百个，在这个过程中，我总结出了9个最容易让当事人陷入困境的问题。今天，我就要把这些如同“保命”般的话术以及实际操作的技巧分享给大家，大家一定要记得收藏起来，并且转发给有需要的朋友哦！
二、劳动合同问题：如此回答方能稳操胜券
在仲裁过程中，仲裁员经常会问到：“为什么没签劳动合同？”
❌ 错误回答示例：“公司没找我签”或者“我自己懒得签”。（这里有个真实案例，有个程序员就是这么回答的，结果仲裁员判定他自己也存在一定的责任，最后他仅仅拿到了基本工资补偿。）
✅ 正确的话术应当是：“根据《劳动合同法》第十条规定，签订劳动合同是用人单位的法定义务。我从入职第一天起就要求签订合同，可是公司直到现在都没有履行这个义务。”
法律依据：《劳动合同法》第八十二条明确规定，未签劳动合同的情况下，用人单位需支付双倍工资。
实操建议：
要提前准备好能够证明劳动关系的材料，像是入职通知、工作证等；如果公司拿出空白合同企图忽悠你签字，记得一定要拍照留存；主动向仲裁庭出示你曾经要求签合同的聊天记录。
三、调岗辞退问题：这样回应让公司无言以对
仲裁员常常会问：“公司对你调岗后有培训吗？”
❌ 错误回答：“没有培训”。（有个真实的例子，有个销售被调去仓库之后就被辞退了，就是因为这样回答，结果少拿了3个月的工资。）
✅ 正确话术：“公司并没有对我进行调岗后的专业培训，而且在调岗期间，我已经多次提交了书面异议。另外，新岗位的绩效考核和薪资与原岗位相比差距过大，公司的辞退程序明显是违法的。”
法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，调岗需要协商一致或者能够证明员工不能胜任原岗位。
实操建议：
收集调岗通知、异议书等书面证据；记录调岗后工作内容、薪资变化等情况；准备好绩效考核对比表。
四、加班费问题：这样举证保你胜券在握
仲裁员通常会问：“你申请过加班吗？”
❌ 错误回答：“公司没加班申请流程”。（有一位客服就是这么回答的，结果仲裁员认定她自己对工作管理不善。）
✅ 正确话术：“公司从来没有正式通知过加班申请流程，员工手册里也没有明确相关的制度。在实际工作中，工作量是由领导随机分配的，经常是下班后才布置任务，所以只能通过加班来完成。”
法律依据：《劳动法》第四十一条规定，加班需要用人单位安排。
实操建议：
保存领导布置加班工作的聊天记录；记录加班时间、工作内容的日记；找同事作证形成完整的证据链。
五、年假工资问题：这样计算公司不得不补钱
仲裁员往往会问：“年假怎么算？”
❌ 错误回答：“公司没给过年假”。（有个财务就是这么回答的，结果只拿到了基本补偿。）
✅ 正确话术：“根据《职工带薪年休假条例》，我应该享有X天年假。但是春节期间，公司仅仅安排了3天法定假期，其余天数都没有支付年假工资。”
法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，未休年假需支付300%工资。
实操建议：
计算自己应享有的年假天数；收集往年春节放假通知；准备好工资条来证明未支付的部分。
六、员工手册问题：这样反驳使公司漏洞尽显
仲裁员经常会问：“员工手册签过字吗？”
❌ 错误回答：“签过”。（有位快递员老实承认签字了，结果仲裁员判定他认可了制度。）
✅ 正确话术：“签字并不等同于公示。根据法律规定，公司需要先证明员工手册是经过民主程序制定的，同时还要提供公示的证据。我签字仅仅只能证明我收到了文件，而不能证明我认可其中的内容。”
法律依据：《劳动合同法》第四条规定，规章制度需经民主程序制定并公示。
实操建议：
提前研究员工手册的合法性；准备好公司未公示的证据（例如自己没有收到过相关公示的证据）；强调签字只是收文而并非认可。
七、工资结构问题：如此拆解公司必须补钱
仲裁员会问：“你的工资怎么算？”
❌ 错误回答：“就基本工资”。（有个销售员这么回答，结果少算了绩效奖金。）
✅ 正确话术：“我的工资是由基本工资、岗位津贴、绩效奖金共同构成的。根据劳动合同和工资条来看，每月固定发放的部分都属于工资的组成部分，公司不能单方面进行扣减。”
法律依据：《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金等。
实操建议：
准备好近12个月的工资条；列出工资构成的明细表；找出公司克扣工资的证据。
八、离职原因问题：这样回答可拿双倍赔偿
仲裁员通常会问：“为什么离职？”
❌ 错误回答：“自己想走”。（有位程序员这么回答，结果没能拿到经济补偿。）
✅ 正确话术：“我是因为公司没有依法缴纳社保、没有及时足额支付劳动报酬等原因被迫离职的，而且我已经提前30天书面通知公司了。”
法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，单位如果存在违法在先的情况，员工可以被迫解除合同并且要求经济补偿。
实操建议：
提前准备好被迫解除通知书；收集公司违法的证据（例如欠薪记录）；记录送达证据（如EMS回执）。
九、最后提醒：这些细节决定成败
证据为王：不管使用何种话术，都必须要有证据来支撑，要是没有证据，说再多也是无济于事。
录音为证：在开庭的时候，可以申请进行录音，这样就能防止公司歪曲你所说的话。
冷静应对：不管公司的律师如何激怒你，你都要保持冷静，按照事先准备好的话术进行回答。
提前演练：找个朋友模拟仲裁庭，把可能会遇到的问题都过一遍。
真实案例：去年有个厨师按照我教的这些方法，在仲裁庭上沉着冷静地应对，最后拿到了12万的赔偿，这可比公司最初给出的N + 1补偿多了整整8万呢！
互动时间：您现在是否正在面临劳动争议呢？您在劳动仲裁中遇到过哪些陷阱呢？欢迎在评论区分享您的经历，也可以马上给我发私信，我们共同来解决问题。
请记住，劳动仲裁并不是由公司说了算的，法律是站在有理的一方的。只要准备充分，掌握相关的技巧，您也能够拿到应得的赔偿！
文章围绕劳动仲裁展开，通过诸多真实案例，指出劳动仲裁中的9个易踩坑问题，针对每个问题详细阐述错误回答的弊端、正确话术、法律依据和实操建议，还给出劳动仲裁的最后提醒，如证据的重要性、开庭时录音、保持冷静和提前演练等，鼓励人们积极应对劳动仲裁，争取合理赔偿。
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